Кадровые агентства - обсуждения покупателей

как представитель работодателя хочу посоветовать всем заказчикам кадровых агентств внимательно читать договор!
Там обычно очень красиво написано про замену сотрудника во время испытательного срока ( но у некоторых КА этот срок всего 2 месяца).
А далее- очень туманно - в течение какого времени вам должны предоставить замену.
Мы пытались в Договор вставить пункты про срок замены или про возврат уплаченных денег - и тут же ласковые менеджеры КА превращались в мегер!!!

Интересный обзор. Одно маленькое замечание - может, не надо пока указывать  в качестве ближайших к "Фениксу" и "Интерсити" станций метро "Юбилейную" и "Селигерскую"? Обе станции ещё в действующих не значатся...

Спасибо, что заметили!) Все исправили.

странный обзор...
Многие соискатели давно знают, что нормальные КА  не берут денег с соискателей.
А все работодатели знают, что есть несколько отличных КА, пересчитать которые можно по пальцам рук (и ни одно из которых не упомянуто в обзоре), а всё остальное - не более чем мелочь пузатая...

Поддерживаю. А обзор так для информативности, думаю. Тем более опять половина из них бесплатные.

да даже и для информативности можно было присобачить Юнити, Келли сервисез, МэнПауэр...

Вы путаете. Давайте поясню...
Есть кадровые агентства, которым платит работодатель, тогда они с ссоискателей денег и вправду не берут. Но и результат будет ноль! как правило работодатель, готовый платить КА, ищет супер-звезду. И ваше резюме у них просто попадает в "базу", и сиди-жди, когда на тебя обратят внимание...
А если агентству платит соискатель, то работодатель в этом случае не платит. А как известно, тот "кто платит, тот и заказывает музыку". В этом случае (в хорошем агентстве, конечно), не человека выбирают как барана, а он сам выбирает из большого числа предложений.
А это, согласитесь, большая разница. Работала 2 года в этой сфере. То что я делала для соискателя по 8 часов вдень, простой человек вряд ли смог бы сделать. А если бы и делал - времени не было бы по собеседованиям ходить! Любое дело надо поручать профессионалам, если хочешь профессионального результата, я думаю. В конце концов поиск работы это ведь тоже работа.

художественным свистом только не надо тут заниматься. Фирма-заказчик платит много, с ней считаются. Соискатель платит мало, поэтому никакую "музыку" он не заказывает. Потом, человека никто как барана не выбирает. Это вообще наполовину дело случая.
Себя тоже можете сколько угодно нахваливать. Только сделать для соискателя вы все равно ничего не сможете, сверх того, что он из себя представляет. Максимум - уговорить персональщицу из фирмы-нанимателя "посмотреть в первую очередь этого, эту и эту". А дальше все равно начальник профильного подразделения решать будет.